Únicamente para el sector de la construcción constará un contrato indefinido de obra, que podrá extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora y que resultará aplicable con independencia del número de personas trabajadoras afectadas. Como ya le hemos venido informando, la reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre y con efectos desde el 31 de diciembre de 2021) ha introducido modificaciones en el contrato indefinido de obra en el sector de la Construcción. Antes de la reforma, el contrato fijo de obra se celebraba para una obra, y su duración se vinculaba a la duración de esta. No obstante, era posible celebrarlo para diversas obras de una misma empresa siempre que se desarrollasen en una misma provincia y sin que se pudiera mantener la duración más de 3 años (salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolongasen más allá de dicho término, en cuyo caso la duración se prolongaba hasta la finalización de estos trabajos).
Con la reforma laboral, desde el 31 de diciembre de 2021 este contrato se configura como indefinido, y solo será aplicable a las actividades incluidas en el Anexo I del Convenio general de la construcción. Atención. Atención. En el sector de la construcción, el contrato fijo de obra, como especialidad del contrato por obra o servicio determinado, desaparece con esta denominación, por lo que la reforma laboral operada por el RDLey 32/2021 lo redefine para adaptarlo a las garantías de estabilidad en el empleo exigidas. Con la nueva denominación “indefinido adscrito a obra”, se caracteriza este contrato de trabajo por ser exclusivo del sector de la construcción y para las actividades propias de obras.
Naturaleza y alcance del contrato indefinido adscrito a obra
La novedad más relevante es que establece la obligación empresarial de realizar al trabajador una propuesta de recolocación al finalizar la obra o la/s unidad/es de obra/s a la/s que esté adscrita la persona trabajadora.
1.- Que la persona trabajadora rechace la recolocación, lo que debe notificar a la empresa por escrito en 7 días. En estos dos últimos casos, la empresa debe notificar la extinción del contrato con un preaviso de 15 días. La extinción contractual así operada da lugar a que las personas trabajadores se encuentren en situación legal de desempleo, con derecho a percibir las prestaciones reglamentarias si cumplen el resto de requisitos para ello. El régimen transitorio establecido en la reforma para el antiguo contrato fijo de obra, suscrito antes del 31.12.2021, es que mantiene su vigencia en los términos del art. Contrato indefinido adscrito a obra.
Esta modalidad se ha descrito como una forma de contratación indefinida ligada a la duración de una obra o servicio concreto, con valor añadido de estabilidad en empleo y mecanismos de recolocación para preservar la continuidad laboral del trabajador cuando finaliza la obra.
Características clave y requisitos
- El trabajador permanece en una relación indefinida, pero adscrita a una obra o unidad de obra.
- Al finalizar la obra, la empresa debe proponer recolocación por escrito, con condiciones esenciales y fecha de incorporación.
- El trabajador puede aceptar o rechazar la recolocación; en caso de rechazo, se extingue el contrato con las condiciones de preaviso aprobadas.
- La recolocación debe describir la ubicación de la obra, las condiciones esenciales y las acciones formativas exigibles para ocupar el nuevo puesto.
Procedimiento de recolocación y efectos
La propuesta de recolocación será formalizada por escrito mediante una cláusula que se anexará al contrato de trabajo. Esta cláusula, que deberá precisar las condiciones esenciales, ubicación de la obra y fecha de incorporación a la misma, así como las acciones formativas exigibles para ocupar el nuevo puesto, será sometida a aceptación por parte de la persona trabajadora con quince días de antelación a la finalización de su trabajo en la obra en la que se encuentre prestando servicios. Modelo extraído del VII convenio colectivo general del sector de la construcción (Boletín Oficial del Estado n.º 228 de 23/09/2023).
Téngase en cuenta que no existe un modelo oficial específico para formalizar un contrato de trabajo indefinido adscrito a obra. Un contrato indefinido adscrito a obra es una modalidad contractual muy particular, que admite una amplia flexibilidad, sin embargo, es imprescindible conocer en profundidad las condiciones y los casos previstos por la ley. El contrato indefinido adscrito a obra es un tipo de contrato laboral que, aunque mantiene un carácter indefinido respecto a la relación entre el empleado y la empresa, está vinculado a la duración de una obra o servicio específico. El contrato indefinido adscrito a obra se puede firmar en circunstancias específicas donde una empresa necesita contratar a un empleado para un proyecto concreto, pero desea establecer una relación laboral que trascienda la finalización de dicho proyecto.
Se utiliza cuando la empresa prevé la necesidad de retener al trabajador más allá de la finalización de la obra o servicio específico para el que se le contrató inicialmente. Además, se puede optar por este tipo de contrato para proporcionar mayor estabilidad laboral a los empleados, ofreciéndoles una relación de trabajo indefinida mientras se les asigna a proyectos específicos.
Extinción y recolocación: qué ocurre al finalizar la obra
Cuando finaliza la obra a la que está adscrito un contrato indefinido, el empleado no es despedido automáticamente, la empresa tiene la obligación de buscar una recolocación para el trabajador en otro puesto que se adecue a su categoría profesional y a las condiciones de su contrato. Si no existe la posibilidad de recolocación dentro de la empresa debido a la falta de proyectos adecuados o por cualquier otra razón, la empresa puede verse en la necesidad de realizar un despido por causas objetivas. Sin embargo, este último debe cumplir con los requisitos legales establecidos, incluyendo la indemnización correspondiente y el preaviso. En caso de despido, el trabajador sí tendría derecho a indemnización. La cantidad y las condiciones de esta indemnización dependerá de los motivos específicos del despido y de si se considera ajustado a la legalidad. Anteriormente, la indemnización era de 12 días por año, sin embargo, con la nueva legislación laboral se establece un pago del 7% sobre los conceptos salariales establecidos según las tablas del Convenio Colectivo, en el tiempo de vigencia del contrato.
Aplicación fuera del ámbito de la construcción
Sí, el contrato indefinido adscrito a obra puede utilizarse en sectores fuera de la construcción. Aunque originalmente este tipo de contrato se asocia más comúnmente con el sector de la construcción debido a la naturaleza temporal de los proyectos, su aplicación no está limitada a este ámbito. La clave de este tipo de contrato es la flexibilidad que ofrece para mantener una relación laboral indefinida con el empleado, mientras se le asigna a diferentes proyectos y obras concretas.
🔨📆 CONTRATO INDEFINIDO o FIJO, Qué es, Requisitos, Tipos, indemnización, LABORAL PYMES Y AUTÓNOMOS
Estás buscando empleo para empezar a tope tras graduarte en el CIFP Cerdeño, abres los portales de empleo y lees: «Se ofrece «contrato indefinido adscrito a obra» con incorporación inmediata». Sin embargo, en el mercado actual de 2026, los contratos indefinidos tienen diferentes «apellidos». El adscrito a obra es una figura especial diseñada para sectores donde los proyectos tienen una fecha de caducidad. En OrientaCerdeño, queremos que firmes tus contratos sabiendo exactamente cuáles son tus derechos.
Preguntas y respuestas prácticas
- ¿Qué pasa cuando se termina la obra? Aquí es donde viene la «letra pequeña» que debes conocer.
- En un contrato indefinido ordinario, si la empresa quiere prescindir de ti, tiene que despedirte y pagarte una indemnización.
Las Ventajas: Sigue siendo un contrato indefinido de cara al banco o si necesitas alquilar un piso. Las Alertas (Trampas comunes): Comprueba que en el contrato se especifique claramente a qué obra o proyecto te adscriben.
💬 «Me parece perfecto el enfoque de contrato adscrito a esta instalación. Si te demuestran que tienen contratos firmados con clientes para los próximos dos años, puedes firmar con total tranquilidad. En el CIFP Cerdeño os preparamos para un mercado laboral moderno, y el contrato indefinido adscrito a obra es el reflejo de cómo trabaja la industria y la tecnología en 2026: por proyectos. ¿Te has encontrado ya con alguna oferta que especificara esta modalidad de «adscrito a obra»? ¿Te genera desconfianza este tipo de contrato o prefieres la variedad de cambiar de proyecto cada cierto tiempo?